Creación de una iniciativa dirigida a mujeres que sufren constantemente el síndrome del «burnout», o agotamiento físico/mental en el trabajo por causas diversas.
La pandemia del Covid 19 ha hecho que muchas organizaciones adopten por completo la facilidad del trabajo a distancia, instándolas a digitalizarse por completo. Aunque la crisis ha remitido en algunos lugares, las empresas siguen adhiriéndose a la transformación digital a la que se han sometido. Navegar por el trabajo a distancia es crucial, ya que determina el beneficio que puede obtener una empresa.
El cambio al trabajo a distancia ha tenido indudables beneficios. Sin embargo, estamos empezando a ver muchas consecuencias negativas, el estrés, el no poder alternar mentalmente entre estar en el trabajo o fuera de él, la sobrecarga de trabajo etc. El resultado, si no se gestiona con un liderazgo empático y consciente, aumentará previsiblemente la depresión, la ansiedad y el estrés de los empleados, pudiendo llegar al agotamiento. Este reto no es nuevo, pero la pandemia ha creado un punto de inflexión para ello y el bienestar de los empleados está en riesgo.
Es una nueva cultura laboral a la que tenemos que adaptarnos, y asegurarnos de apoyar el bienestar mental y prevenir los riesgos del agotamiento. Con el proyecto Beat Burnout obtenemos una visión en profundidad de cómo las mujeres (que son las que corren más riesgo de sufrir burnout) perciben su entorno de trabajo a distancia, qué experimentan los gerentes/líderes y los responsables de RRHH y como consecuencia de todo ello, creamos herramientas que puedan mitigar esas dificultades, listas de comprobación para los gerentes y material fácil de usar para obtener conocimiento y comprensión de la necesidad.
Objetivos del Proyecto
El objetivo del proyecto consistirá en identificar y abordar aquellos factores que generan mayor agotamiento laboral durante el trabajo, con el fin de que se sientan más cómodas mientras trabajan y puedan generar un mayor rendimiento para sus correspondientes empresas.
Para ser más precisos, los objetivos de este proyecto se enumerarán de la siguiente manera:
a) Identificación de 15 dificultades que impidan a las mujeres rendir en buenas condiciones.
b) Identificación de 15 dificultades que impidan a los jefes de empresas darse cuenta del agotamiento laboral que muchas mujeres sufren.
c) Creación de una guía para los empresarios sobre el asunto.
d) Llevar a cabo un programa práctico.
e) Elaborar y ejecutar un plan de Dissemination para dar a conocer esta iniciativa a través de las redes sociales
El consorcio está formado por 8 socios de 8 países diferentes:
- Center för Socialt Entreprenörskap Sverige – Sweden / LIDINGÖ
- I AND F EDUCATION AND DEVELOPMENT LIMITED – Ireland / DUBLIN
- SMART UMBRELLA MANAGEMENT SOLUTIONS E.E. – Greece / THESSALONIKI
- INSTITUT INPRO, a.s. – Czech Republic / PRAHA
- FORUM PARA LA EDUCACIÓN Y EL DESARROLLO, SL – Spain / SEVILLE
- PRISM IMPRESA SOCIALE S.R.L. – Italy / ENNA
- ORANGE HILL Sp. z o.o.- Poland / KRAKÓW
- DIE BERATER UNTERNEHMENSBERATUNGS GESELLSCHAFT MBH – Austria / WIEN
